Representantes do movimento sindical reuniram-se com representantes do Itaú na terça-feira, 27, para elaborar um acordo que vai regular o teletrabalho. Atualmente, cerca de 35 mil funcionários estão em regime de home office. Na reunião também foram discutidas questões relativas ao ponto eletrônico e a um acordo de quitação do espelho do ponto.

O Itaú propõe o controle da jornada de trabalho com ponto eletrônico, afirmando que vai respeitar os intervalos para refeição e os períodos de descanso.

Também propõe o pagamento de uma ajuda de custo de R$ 960 em duas parcelas semestrais de R$ 480, fornecendo o equipamento (computador e cadeira ergométrica).

Os representantes do banco afirmaram, ainda, que os vales refeição e alimentação serão mantidos integralmente. Já o vale-transporte será pago proporcionalmente, na medida em que o funcionário precisar se deslocar para o trabalho presencial.

Ponto eletrônico e quitação do espelho

A proposta do Itaú para o de controle de jornada e a quitação das obrigações do registro de ponto dos funcionários é que, além do controle mensal do registro de ponto diário, os trabalhadores poderão acessar um termo de quitação de suas horas semestralmente, tendo a possibilidade de concordar ou não.

Caso não haja concordância, o funcionário deverá abrir um chamado na Central de Pessoas, além de procurar seu sindicato.

A FNOB acompanhará todo o processo para garantir que não haja irregularidades. A quitação será opcional e vai se referir somente à jornada trabalhada, não impedindo nenhuma outra reclamação trabalhista.