Apesar de a Frente Nacional de Oposição Bancária (FNOB) ter realizado reunião virtual com representantes do Banco do Brasil (BB) e apresentado suas propostas para o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do banco, as propostas apresentadas pelo BB, no último sábado (31), não atendem a maioria das reivindicações da FNOB. Veja o que foi colocado:

• Elevação teto PLR: a partir da próxima PLR já valerá a nova regra, com limite a sete salários por ano. Pagamento será feito três dias úteis após a assinatura do acordo;
• Rede de negócios: revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas. O salário será maior que o dos caixas – que serão priorizados na concorrência. Para o cargo de 8 horas, serão criadas 2700 vagas. O salário será superior ao de supervisor de atendimento.  Na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento;
• Rede de apoio: o BB irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno;
• Oriundos dos bancos incorporados: o BB se comprometeu a resolver as questões até 31 de julho de 2025. Reuniões trimestrais serão realizadas;
• Gratificação de caixa: o BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa até dezembro, para os agentes comerciais que já recebiam a verba. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Aqueles que continuarem abrindo caixa seguem fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Um programa de qualificação será disponibilizado;
• Pontuação por mérito: ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente;
• Teletrabalho nos escritórios de negócios: BB diz que irá dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI. Pelo menos um escritório em cada estado irá fazer esse trabalho, a partir do final do ano;
• Plataforma Conexão: Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores de metas receberão uma premiação;
• Encarreiramento: o BB propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascensão;
• Localidades de difícil provimento: para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes;
• Aumento da verba de viagens: com uma revisão bianual dos valores;
• Desligamento: cláusula que cria regra clara contra demissão imotivada;
• Redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes PCDs: de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários que cumprem 8 horas diárias e de 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas;
• Banco de horas negativas Covid-19: anistia das horas para diversos grupos, como os funcionários com 60 anos ou mais; funcionários afastados por licença saúde; e pais de filhos PCD. Para os funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025;
• Volta dos vigilantes: em todas as unidades de varejo, independente de ter numerário ou não;
• Criação comitê de ética paritário: formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Ascom/FNOB