Na eleição para o sistema diretivo do Sindicato dos Bancários do Maranhão (SEEB-MA) do triênio 2024/2027, a Frente Nacional de Oposição Bancária (FNOB) apoia a Chapa 1 “Para continuar forte e independente” (leia as propostas abaixo ou clique aqui: Jornal Chapa 1). Ao todo, duas chapas foram inscritas no pleito deste ano, cuja votação ocorrerá nos dias 21, 22 e 23 de maio, das 8h às 18h, na base territorial do Maranhão.
A Chapa 1 é presidida pelo bancário do Banco do Brasil, Rodolfo Luís Cutrim Costa, que é apoiado pelo atual presidente do SEEB-MA, Dielson Rodrigues Silva (candidato ao cargo de Secretário de Finanças e Administração da nova gestão).
Formada por bancários e bancárias da atual gestão do Sindicato, ligado à FNOB, junto com outros nomes que chegam para reforçar e melhorar o trabalho já realizado, a Chapa 1 quer fortalecer um sindicalismo de pressão e mobilização por meio de um grupo independente de governos e patrões.
“É compromisso da Chapa 1 seguir fortalecendo um Sindicato que defende a bandeira da luta intransigente na manutenção de direitos. Por nenhum direitos a menos, sem fazer conchavos com governos e patrões. Entendemos que a vida, a saúde e os direitos conquistados dos bancários são prioridades que não podem ser negociadas, nem servir de moeda de troca para a conciliação de classes”, afirma Rodolfo Luís Cutrim Costa, candidato à coordenação geral do SEEB-MA.
Assim como a FNOB, o grupo da Chapa 1 se pauta pela transparência e respeito aos valores democráticos, fortalecendo um sindicato participativo, que ganha força no debate e no respeito às diferenças.
Para isso, formou-se de representantes de várias partes do Maranhão, a fim de se aproximar das diferentes realidades dos bancários em todo o Estado e lutar por seus direitos.
Como votar?
Conforme dispõe o edital, foram disponibilizadas 32 urnas, sendo seis fixas (BNB/BASA Calhau; BB Deodoro; Edifício Sede Caixa, no Renascença; Sede do SEEB-MA, no Centro/SLZ; Sede Recreativa, no Turu/SLZ; Subsede do SEEB-MA, no Centro de Imperatriz) e 26 itinerantes, que percorrerão os locais de trabalho, no Maranhão, conforme definido pela Comissão Eleitoral, nos termos do art. 109, §2º, do Estatuto. A sede administrativa do SEEB-MA fica na rua do Sol, 413/417, Centro de São Luís.
Conheça todas as propostas da Chapa 1
• Fomentar instituições e entidades que pautem a responsabilidade social dos bancos para a sociedade;
• Cobrar dos bancos públicos a manutenção de sua função social e caráter público;
• Retomada de um processo de mobilização permanente da categoria através da proposta do acordo anual e reuniões periódicas com os bancos;
• Fortalecimento dos representantes de base (Delegados Sindicais) promovendo política específica de formação para este público;
• Promover a unidade de ação com as pautas nacionais em consonância com a denúncia dos espaços viciados e de atuação burocratizada e passiva do comando nacional (Contraf- CUT);
• Elaborar mecanismos de defesa da formalização do setor financeiro através de um controle social contra a precarização do trabalho, bem como limitação dos terceirizados e correspondentes bancários;
• Debater e fortalecer instrumentos jurídicos que defendam a atividade bancária feita por bancários;
• Fortalecer a atenção e a manutenção do emprego com as reintegrações e denúncias de abusos dos bancos;
• Desenvolver estudos sobre os impactos dos atuais modelos negociais e suas consequências nas relações de trabalho;
• Manutenção da fiscalização nos locais trabalho;
• Cobranças das instituições das suas responsabilidades em negligenciar e/ou incentivar práticas assediosas;
• Pesquisas periódicas do grau de satisfação do bancário em seu local de trabalho, bem como suas principais reclamações;
• Criação do comitê de acompanhamento dos credenciamentos dos planos de saúde;
• Fortalecimento de políticas de formação e combate ao assédio;
• Fortalecer ações desportivas como veículo de promoção de saúde da categoria;
• Estabelecer convênios em nossa sede recreativa para a promoção de atividades físicas visando a promoção de hábitos saudáveis entre os bancários;
• Implementar uma política de apoio à diversidade cultural como instrumento de valorização do bem-estar;
• Realização de festivais culturais que valorizem as habilidades dos bancários no Estado;
• Estabelecer convênios com empresas ligadas à promoção de saúde em todo Estado para incentivar práticas saudáveis entre os bancários;
• Construir uma política de inclusão através da Secretaria de Gênero e Diversidade Sexual, que vise provocar os bancos a implementarem e debaterem estes temas;
• Reforçar a diversidade como um grande trunfo nas organizações e promover debates de valorização destas políticas nos bancos;
• Fortalecer nosso “Portal da Transparência” como instrumento de prestação de contas aos bancários;
• A luta permanente em defesa da jornada de seis horas dos bancários.
Reunião entre integrantes da Chapa 1 no Maranhão. Foto: Divulgação